我是美團(tuán)外賣的一個(gè)小小管理人員，公司每月按月發(fā)放工資，可是第二次得工資公司的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找我要回
更新時(shí)間：2024-10-17 16:34:40人瀏覽
問題描述：
您好，我是美團(tuán)外賣的一個(gè)小小管理人員，公司每月按月發(fā)放工資，可是過幾天公司會(huì)再次給我發(fā)放工資，可是第二次得工資公司的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找我要回，說是代發(fā)工資，
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從法律角度看，公司不可以隨意要求員工返還已發(fā)放的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。如果公司確實(shí)存在誤發(fā)或需要調(diào)整工資的情況，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通并達(dá)成一致意見，否則員工有權(quán)拒絕返還并要求公司按約定支付工資。
2024-10-08 22:37:53
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面對(duì)公司再次發(fā)放工資后又要求返還的情況，你可：1. 收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確工資發(fā)放及返還的具體原因和依據(jù)。3. 如溝通無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-10-08 22:37:42
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如果公司再次發(fā)放工資后又要求返還，這可能涉及到了《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的克扣勞動(dòng)者工資的行為。因?yàn)楣景l(fā)放工資后又要求返還，實(shí)質(zhì)上并未真正支付員工應(yīng)得的工資，這違反了工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者的規(guī)定。員工有權(quán)要求公司按照約定支付工資，并可考慮通過勞動(dòng)監(jiān)察途徑維權(quán)。
2024-10-08 22:37:30
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