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決定向勞動部門投訴時，您需要準(zhǔn)備以下材料：首先，收集所有與工作的相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資條、工作時間記錄等，這些證據(jù)可以證明您與雇主之間的勞動關(guān)系及未支付工資的事實。其次，準(zhǔn)備一份詳細(xì)的投訴書，闡述您的情況、訴求和已嘗試的解決方式。此外，依據(jù)《勞動法》第三條，確保您的投訴內(nèi)容符合法律賦予的勞動者權(quán)利，如取得勞動報酬的權(quán)利。最后，帶上個人身份證明文件前往勞動部門提交投訴。
2024-10-22 12:54:35
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勞動部門處理這類投訴的時間因具體案情而異，沒有固定的時間限制。但通常，勞動部門會盡快進(jìn)行調(diào)查，并在合理的時間內(nèi)給予答復(fù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，但案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。因此，您應(yīng)耐心等待并積極配合勞動部門的調(diào)查工作。
2024-10-22 12:54:24
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如果雇主拒絕調(diào)解或仲裁，您有兩個主要選擇：1. 尋求法律援助，咨詢律師了解下一步的法律程序，包括起訴雇主并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。2. 直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求支付未付工資及可能的賠償金。在整個過程中，確保保留所有與案件相關(guān)的證據(jù)和文件。
2024-10-22 12:54:24
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