競業(yè)限制補(bǔ)償金,競業(yè)限制補(bǔ)償金的稅金計(jì)算
更新時(shí)間：2010-04-01 18:23:03人瀏覽
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競業(yè)限制的補(bǔ)償金怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，那么競業(yè)限制的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？競業(yè)禁止協(xié)議違
競業(yè)禁止
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂保密協(xié)議，在職期間或者離職后均對(duì)技術(shù)、勞動(dòng)合同等享有保密的義務(wù)且在一定期限內(nèi)不得從事與該公司經(jīng)營內(nèi)容相同的行
競業(yè)禁止
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競業(yè)限制補(bǔ)償金違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品
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競業(yè)限制補(bǔ)償金規(guī)定
核心內(nèi)容：當(dāng)該合同條例出臺(tái)之后競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是各方討論的焦點(diǎn)。用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保
競業(yè)限制
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競
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競業(yè)限制補(bǔ)償金
競業(yè)限制補(bǔ)償金案例介紹：劉某，２００５年１０月，到北京××有限公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了劉某在職和離職后的競業(yè)限制條款，約定劉某違反約定，應(yīng)
競業(yè)限制
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的確定：我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起
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競業(yè)限制與補(bǔ)償金
競業(yè)限制制度在上海地方規(guī)定中早已有之，而《勞動(dòng)合同法》中確立了此項(xiàng)制度，以使其在全國范圍內(nèi)推廣。競業(yè)限制制度指用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工約定，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后一
競業(yè)限制
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)某公司在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)又與員工簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定：競業(yè)限制期限為2年，競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。該競業(yè)限制補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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競業(yè)限制違約怎么認(rèn)定
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)
勞動(dòng)糾紛
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部
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競業(yè)限制違約金怎么算
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，其違約金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，具體的金額需要根據(jù)雙方的約定來確定。對(duì)負(fù)有保密
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎
一般股東是沒有法定競業(yè)限制義務(wù)的，但若是股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，那么就負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而股東若僅僅只是投
公司企業(yè)
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一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)
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員工競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎
勞動(dòng)合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動(dòng)者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補(bǔ)償對(duì)價(jià)、
勞動(dòng)糾紛
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用人單位支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十
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