競業(yè)限制補償金標準勞動者與用人單位之間簽定競業(yè)限制條款時，用人單位應當給相應的補償，杭州競業(yè)限制補償金標準是什么
更新時間：2018-07-24 11:06:32人瀏覽
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競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：
1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。
2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。
3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。
4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。
5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。
6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。
1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。
2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。
3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。
4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。
5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。
6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。
2018-07-24 10:41:57
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任， 對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理：
(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還?！ ?br>(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付?！ ?br>(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還?！ ?br>(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付?！ ?br>(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
2018-07-24 10:49:20
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（四）》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?br>
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
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第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?br>
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2018-07-24 11:06:32
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