勞動(dòng)者與用人單位之間簽定競業(yè)限制條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給相應(yīng)的補(bǔ)償，那么江蘇省競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

競業(yè)限制的主要條款有哪些，　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：　　
(1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者;　　
(2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?　　
(3)競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年;　　
(4)競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定?！　?br>(5)違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定?！　∠嚓P(guān)知識延伸閱讀：違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任　　對于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：　　
(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，　　可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還?！　?br>(2)如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付?！　?br>(3)如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，　　對于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：　　
(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還?！　?br>(2)如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。　　
(3)如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，限定勞動(dòng)者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位的合法經(jīng)營利益。
競業(yè)限制實(shí)際上是對掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的一種限制，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密免受不法侵害，而競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)受損的一種補(bǔ)償，約定競業(yè)限制條款的目的是為了平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧⒎ǔ踔允菍趧?dòng)者競業(yè)限制期限內(nèi)公平擇業(yè)權(quán)受損給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制是用人單位商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)保護(hù)兩者利益保護(hù)平衡的產(chǎn)物，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更符合《勞動(dòng)合同法》立法初衷，更能發(fā)揮競業(yè)限制應(yīng)有的作用。
?? 因此工資包含競業(yè)限制補(bǔ)償金的做法顯然不符合設(shè)置競業(yè)限制條款的立法初衷，不能真正起到限制勞動(dòng)者擇業(yè)和對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的目的，對補(bǔ)償金支付時(shí)間進(jìn)行隨意約定很容易滋生勞資糾紛，也不利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。