在勞動(dòng)合同中有限制競(jìng)業(yè)條款和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)但辦離職手續(xù)時(shí)，這種情況下勞動(dòng)者可以要求按合同補(bǔ)償嗎？我覺(jué)得虧似乎最高法的解釋是用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制
更新時(shí)間：2020-06-03 10:58:33人瀏覽
問(wèn)題描述：
在勞動(dòng)合同中有限制競(jìng)業(yè)條款和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)但辦離職手續(xù)時(shí)，公司單方面宣布放棄競(jìng)業(yè)限制，這種情況下勞動(dòng)者可以要求按合同補(bǔ)償嗎？但我可否要求繼續(xù)執(zhí)行并得到補(bǔ)償呢？現(xiàn)在的情況是公司不愿補(bǔ)償，我如果起訴公司，勝算大嗎？本來(lái)勞動(dòng)合同中限制競(jìng)業(yè)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大約是7.4個(gè)月工資現(xiàn)在公司單方面要求不再執(zhí)行，我覺(jué)得虧似乎最高法的解釋是用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制，但勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償3個(gè)月工資
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宋超律師
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勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如無(wú)協(xié)議約定補(bǔ)償?shù)?，可以要求用人單位按照勞?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020-05-27 17:10:06
服務(wù)地區(qū)-北京北京
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)一般經(jīng)雙方協(xié)議約定，如無(wú)約定的，一般按照員工在職期間工資的30%確定。
2020-05-27 17:14:29
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