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合同解除概念及合同解除意義

法律快車官方整理 更新時間: 2020-01-31 10:01:08 人瀏覽
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導讀:

什么是合同解除?合同的解除,是使有效合同失去其效力的法律行為。具體的講,就是指合同有效成立之后,當解除條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系自始消滅或向?qū)硐麥绲姆尚袨?。合同解除意義有哪些,見下文。合同法律行為是一種典型的合意的民事
什么是合同解除?合同的解除,是使有效合同失去其效力的法律行為。具體的講,就是指合同有效成立之后,當解除條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系自始消滅或向?qū)硐麥绲姆尚袨?。合同解除意義有哪些,見下文。

合同法律行為是一種典型的合意的民事法律行為,也就是說合同各方的意思表示是一致的。一般情況下也是雙務、有償、違者必究的。但在合同解除中的情形就相對復雜得多。

  此外,合同解除產(chǎn)生合同權(quán)利義務終止的法律后果,但解除后的終止與適當履行后的終止又完全不是一回事。適當履行的合同達到了其訂立合同時的交易目的,這種情況下終止的是一筆成功的交易。與此相對照,合同的解除則意味著交易的“夭折”,緣于法定的、當事人約定的原因,或者意外情況的出現(xiàn),合同繼續(xù)履行將意味著交易成本、風險的增加以至不能達到預期目的,繼續(xù)履行徒勞無益,此種情況下的合同解除,從宏觀上看,有利于實現(xiàn)市場經(jīng)濟的安全與效益。但是,合同的解除必然帶來善后事宜的處理,也是順理成章的事。換言之,合同的解除使合同權(quán)利義務得以終止,對一方或雙方是一種解脫,但往往同時衍生合同當事人實際權(quán)利義務的失衡的問題?!坝袡?quán)利必有救濟”,法律于是設定了平復之這種失衡狀態(tài)的相應制度,這就是合同解除。

  一、合同解除的概念。

  合同的解除,是使有效合同失去其效力的法律行為。具體的講,就是指合同有效成立之后,當解除條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系自始消滅或向?qū)硐麥绲姆尚袨椤1]參見山東大學出版社出版的吳錦標主編《合同法原理與適用》第155頁。

  以有效成立的合同為標的。

  法律設立合同解除制度,旨在解決如下問題:合同有效成立后,由于主觀或客觀情況變化,使合同的履行成為不必要,或者不可能,如果再讓合同繼續(xù)發(fā)生效力,約束當事人各方,不但對其中一方甚至各方有害無益,還會妨害市場經(jīng)濟的順利發(fā)展,只有允許有關當事人解除合同,或者賦予法院適用情勢變更原則解除合同的權(quán)力,才會使這個問題得到解決,不至于背離合同制度設立的旨意,使有效合同得到法律保護,強化其法律效力,同時,又不致過于僵化和欠缺人文關懷。不允許合同解除有時會帶來的后果是:不利于合同法律制度完成其交易安全和財產(chǎn)流通增值的任務。
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  • 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
  • 勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)定第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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