女職工休產(chǎn)假問題怎么解決
導(dǎo)讀:
女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定:“女職工符合計劃生育規(guī)定生育的,產(chǎn)假為56天”。 A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假,而是按照國家規(guī)定休息了90天。當A某上班時,公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定,認定超出56天的假 期為曠工,并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實,向有關(guān)部門提出申述。
分析:《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定,違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》,屬于無效合同,A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假,不應(yīng)視為曠工。
結(jié)論:(1)撤銷該公司對A某的除名處理決定;
(2)補發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。
閱讀延伸:勞動保護
引用法條