三倍工資非“3+1”，而是節(jié)假日加班除正常工資外，再獲三倍加班費(fèi)，總計(jì)四倍工資。法定節(jié)假日被視為出勤日，無論勞動(dòng)者是否實(shí)際上班，都應(yīng)正常計(jì)算一倍工資。

　　國家規(guī)定年終獎(jiǎng)不能超過多少實(shí)際上并無具體限制。年終獎(jiǎng)數(shù)額通常由企業(yè)規(guī)章或合同約定，受多種因素影響，各企業(yè)、職位間存在差異。

　　超出5000元工資交的稅金不是固定的，超出5000元至8000元部分稅率為3%，8000元至17000元部分為10%，稅率逐級(jí)累進(jìn)至45%。

　　工地干活沒合同拿不到工資，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)行政部門投訴，亦可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)提供如考勤記錄、工作證等充分證據(jù)。

　　惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)包括雇主逃避或拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，欠薪數(shù)額較大，且在政府責(zé)令支付后仍不支付。嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)市場的公平與秩序。

　　工地辭退員工不給工資，辦理的方法是員工可先與雇主協(xié)商，無果則向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。部門將責(zé)令用人單位限期支付，逾期不付則加付賠償金，保障員工權(quán)益。

　　如果廠里調(diào)崗降薪資待遇不合法。調(diào)崗降薪需經(jīng)雙方溝通與協(xié)商達(dá)成一致，否則用人單位不得單方面變更。員工可提出異議并尋求法律保護(hù)。

　　廠里調(diào)動(dòng)崗位工資被降低，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位協(xié)商，表達(dá)不同意見并尋求解決方案；協(xié)商不成可向勞動(dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。

　　辭職后老板拖欠工資，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。如合同未明確或存爭議，可依法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。維權(quán)途徑包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)

　　正式工自離后有權(quán)獲得應(yīng)得工資。即便員工擅自離職，公司仍需支付其工作期間的工資。若公司拒付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供出勤和工作證明。

　　自離后勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得上月工資。根據(jù)勞動(dòng)法和工資支付規(guī)定，只要上月付出了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或拖欠。

　　辭職后老板拖欠工資三個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)先與雇主溝通并要求支付。無果則可選：向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或有欠條等證據(jù)可直接起訴。