人員招聘收取押金不合法
導(dǎo)讀:
從外地來(lái)上海的大學(xué)畢業(yè)生小徐最近的一次求職遭遇令他哭笑不得。他去一家單位應(yīng)聘,剛一見(jiàn)面,單位就告之,如想簽訂協(xié)議書(shū)需要繳納1萬(wàn)元押金。小徐覺(jué)得該要求實(shí)在不可理解:“如果以后我違約的話,繳納違約金合情合理,可現(xiàn)在還沒(méi)上崗,還沒(méi)有從單位拿一分錢,怎么就要先交一筆錢呢?”
現(xiàn)實(shí)中,要求求職者繳納上崗押金的招聘單位屢見(jiàn)不鮮。收取押金方式主要有兩種,一是在簽訂協(xié)議書(shū)前即提出,否則不予簽訂;另一種則是直到簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)提出,否則單位對(duì)求職者不予接納,并要求求職者承擔(dān)違約責(zé)任。招聘方索取的金額少則幾千,多則上萬(wàn),可當(dāng)求職者辭職或被解雇時(shí),又以種種借口不予退回。
更值得注意的是,一些單位以風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等名義變相收取求職者的抵押金。企業(yè)在收取押金或身份證之后,便搞起了花樣—————延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,增加勞動(dòng)強(qiáng)度,不改善生活條件,求職者干不下去,只好走人。有的甚至以某企業(yè)、某公司名義搞假招工,非法收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金費(fèi)用,不出數(shù)月,再以培訓(xùn)或試用不合格為由將其辭退,讓你有苦難言。一般求職者都抱著“只要能找到一份好工作,花多大的代價(jià)都值得”的想法,因而敢怒不敢言。
在招聘錄用中收取押金,有的招聘方的理由是:迫不得已。一位招聘人員說(shuō):“我們以前吃過(guò)這方面的虧。公司的實(shí)力自然不能和一些大型外資、合資企業(yè)相媲美,企業(yè)往往花費(fèi)大量的人力物力財(cái)力進(jìn)行招聘和上崗培訓(xùn),有些畢業(yè)生多則干兩年,少則幾個(gè)月就拍拍屁股走人,這叫我們?cè)趺崔k?”部分招聘單位則表示:“有些員工非正常離職后,不僅帶走了企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn),更有甚者,他們攜帶走商業(yè)秘密,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。”招聘方難免“一朝被蛇咬,十年怕井繩”,采取一定的措施加以防范本無(wú)可厚非,但這不能損害求職者的利益。
為防止求職者隨意跳槽,用人單位的確要做好防范工作,最好的辦法是加強(qiáng)用工管理,建章立制,而不是采用違法手段?!?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_8002/" target="_blank">勞動(dòng)法》第102條規(guī)定,“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。所以,對(duì)于跳槽者未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就到其他單位工作,給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外,用人單位可以與關(guān)鍵崗位的職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條明確指出:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
由此看來(lái),一些用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的,不論用什么名義,任何形式的收費(fèi)也都是不合法的。勞動(dòng)者不能因?yàn)榫蜆I(yè)難而屈從于用人單位,任其侵犯自己的權(quán)益,如果已繳納了此筆費(fèi)用的,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自己的權(quán)益。
引用法條