撤柜調(diào)店不去不算曠工。在崗位調(diào)整時，需勞資雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。若單位未經(jīng)協(xié)商單方面調(diào)崗，勞動者有權(quán)拒絕，此行為不構(gòu)成曠工，而是對合同變更的合法異議

　　孕期調(diào)崗降薪是違法的。在司法實踐的過程中，公司調(diào)崗降薪收集的證據(jù)一般包括有勞動合同、社保清單、原工資發(fā)放記錄以及職工的工牌等。調(diào)崗降薪糾紛申請勞動仲裁的時效

　　屬于勞動爭議案件的有，用人單位和勞動者因為確認(rèn)勞動關(guān)系、工作時間、休息休假時間、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、解除勞動合同、社會保險、福利等事項引起的勞動

　　可以直接起訴的勞動爭議是工資爭議訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，以及當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議后單位不履行調(diào)解協(xié)議

曠離員工仍有權(quán)獲得工資，被辭退時沒有經(jīng)濟補償金。本文還詳細解讀了過失性辭退、員工曠工被辭賠償，為你揭示曠工被辭后的權(quán)益保障。

　　招用未成年工的法律責(zé)任，本文詳細解析了相關(guān)法規(guī)及處罰標(biāo)準(zhǔn)。 除了罰款以外，本篇文章還為您詳細介紹了招用未成年工應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任。

　　新勞動法沒有規(guī)定如何處理無故曠工，只規(guī)定了員工嚴(yán)重違紀(jì)或是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，用人單位有權(quán)解除勞動合同。只要公司的規(guī)章制度合法合規(guī)，可作為處理勞動爭議

　　超過申訴時效的勞動爭議一般不能在進行申訴，但當(dāng)事人有證據(jù)證明因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而導(dǎo)致自己沒有在規(guī)定期限內(nèi)申訴的，就可以向仲裁委員會申訴等。

　　引發(fā)勞動爭議的原因可能是企業(yè)的管理制度并不完善，具體管理方式也不夠規(guī)范，勞動者的流動性大并且相關(guān)法律意識不強，企業(yè)法律意識不強，企業(yè)改制不完善等等。

　　勞動爭議案件中為保障公司利益需要公司的負(fù)責(zé)出庭的負(fù)責(zé)人來舉證。法律規(guī)定，勞動者因勞動爭議申請勞動仲裁的時效是一年，若有勞動者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟仲裁時效中

　　提成款屬于勞動者的勞動報酬，因此提成款糾紛是勞動爭議。發(fā)生勞動爭議了，勞動者可以通過與單位協(xié)商來維護自己的權(quán)利，也可以選擇調(diào)解、申請仲裁的方式。

　　曠離離職證明公司不給開的處理是找用人單位進行協(xié)商，看能否要求用人單位開具證明，如果是用人單位不愿意協(xié)商的也可以找第三方的基層人民調(diào)解組織進行調(diào)解或者是進行勞