被辭退無(wú)需寫(xiě)離職申請(qǐng)，因辭退為雇主單方行為。員工應(yīng)要求公司出具辭退書(shū)，保障自身權(quán)益，避免誤解為主動(dòng)離職而損失補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被辭退的員工

　　員工被辭退時(shí)押金應(yīng)能要回。根據(jù)法規(guī)，用人單位收取押金是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額退還押金給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退員工做出了明確規(guī)定

　　被辭退員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償時(shí)效為一年，自知道權(quán)利被侵害起算。時(shí)效可因不可抗力等原因中止或中斷，員工一年內(nèi)可申請(qǐng)仲裁要求賠償。

　　被辭退后一年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效從被辭退之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可因特定情形而中斷或中止。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效

　　被辭退員工從知曉權(quán)益被侵害起一年內(nèi)，均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)的證據(jù)資料。

　　被辭退一旦收到正式辭退通知即可離職。但如已提前辭職且未過(guò)通知期，則需繼續(xù)工作至期滿(mǎn)，除非雙方協(xié)商提前解除。被辭退后離職的法律規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

　　提前一個(gè)月通知辭退員工，不一定要n+1。若符合無(wú)過(guò)失性辭退且提前通知，一般支付n（工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），而非n+1。

　　員工犯錯(cuò)被辭退合法。嚴(yán)重違反規(guī)章或造成重大損害，公司可合法辭退。輕微過(guò)失或無(wú)正當(dāng)理由則可能非法。用人單位非法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金，賠

　　辭退員工時(shí)扣公休通常不合理。除非造成直接經(jīng)濟(jì)損失且與公休直接相關(guān)，企業(yè)無(wú)權(quán)扣除公休假工資。員工有權(quán)維護(hù)此權(quán)益。企業(yè)在扣發(fā)工資前，應(yīng)履行告知義務(wù)，確保員工了解

　　辭退員工時(shí)，一般不得扣工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，合同解除時(shí)應(yīng)一次性付清工資。除非有法律或合同規(guī)定，雇主不得擅自扣除。

　　辭退員工通常不扣工資，應(yīng)全額支付。但如造成經(jīng)濟(jì)損失，可按約賠償，每月扣除不超工資20%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清

　　員工不配合工作辭退是否賠償視情況定。合法程序下協(xié)商無(wú)果辭退需補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一月工資。不配合工作離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)