核心內(nèi)容：根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內(nèi)和各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動者;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。?

　　最低工資制適用的范圍

　　《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：(1)公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員;(2)租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人，全員承包除外;(3)學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。

　　根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員;租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人;學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。?

　　法律快車知識拓展：

　　最低工資制實(shí)行的措施

　　根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實(shí)行的措施主要有：?

　　1.?企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告本單位勞動者，此告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動合同鑒訂以前完成。?

　　2.?企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的工資。在勞動合同中約定給予勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，其約定的條款無效。?

　　3.?實(shí)行計(jì)價(jià)工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。用人單位不得利用計(jì)件工資來逃避最低工資制的規(guī)定。?

　　4.?勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者最低工資。但是由于勞動者的原因?qū)е挛茨芴峁﹦趧拥模瑒t不受最低工資的保護(hù)。?

　　5.?根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督;工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。?

　　6.?勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》處理;?

　　7.?企業(yè)不按法律、法規(guī)規(guī)定支付最低工資的，由當(dāng)?shù)卣膭趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。?

　　8.?企業(yè)違反規(guī)定支付給勞動者的工資低于其適用的最低工資率的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并視欠付工資時(shí)間長短向勞動者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付3個(gè)月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。?

　　建立最低工資保障制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求、推動勞動力市場建設(shè)、充分保障勞動者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。