未滿18歲，即未成年工，在特定條件下可以上夜班，但應(yīng)受特別保護，避免連續(xù)或高強度夜班，以確保其身心健康。未成年工有權(quán)拒絕上夜班。

　　勞動案件仲裁過程中的舉證責(zé)任屬于勞動者，發(fā)生勞動糾紛，必須由當(dāng)事人自己提出主張，誰主張誰舉證，并承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。確定勞動關(guān)系的證據(jù)一般有工資支付憑證或繳

　　廠里拖欠員工工資，員工可以選擇告上法院。應(yīng)先通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁程序，若問題未解決，可在仲裁裁決后十五日內(nèi)向法院起訴，維護自身權(quán)益。

　　公司不發(fā)工資明細(xì)，觸犯了《勞動法》第二十五條中關(guān)于工資支付的規(guī)定。具體而言，違反了工資支付必須明確、具體，以及保障勞動者知情權(quán)的原則，這間接違反了勞動法第二

　　不提供勞動條件時勞動者收集證據(jù)的方法是，拍攝工作環(huán)境照片或視頻，記錄與同事、上級的對話，搜集公司相關(guān)規(guī)章制度，尋求同事證言，甚至咨詢專業(yè)律師。

　　公司無法提供勞動條件時勞動者的取證方法是，拍攝工作環(huán)境照片、視頻，保留與公司溝通記錄，聯(lián)合同事收集證言，或請勞動監(jiān)察部門調(diào)查出具證明。

　　沒辦離職手續(xù)工資不發(fā)工資可以告，一般需要先申請勞動仲裁，要求用人單位支付未發(fā)的工資。離職未發(fā)工資的法律后果嚴(yán)重，不僅可能面臨勞動行政部門的處罰，還需向勞動者

　　勞動局不辦事的投訴應(yīng)當(dāng)是要找相應(yīng)的上級勞動部門處理，又或者是當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾幚?。勞動局的職?zé)就是要處理當(dāng)事人與單位之間的勞動爭議。

　　勞動仲裁不予受理后勞動者可依法向法院提起訴訟。若仲裁委以非勞動爭議、超期或主體不適格等理由拒受，勞動者可據(jù)此向法院起訴。法院將考慮是否屬于勞動爭議及是否存在

　　廣告公司不發(fā)工資時，員工有權(quán)向勞動局投訴。勞動局負(fù)責(zé)監(jiān)督單位遵守勞動法規(guī)，維護勞動者權(quán)益。員工可向勞動保障監(jiān)察大隊書面報案，要求其依法處理，以維護自身權(quán)益和

　　勞動仲裁后起訴將在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人，確保訴訟權(quán)利得到及時保障。勞動仲裁階段，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起，一般應(yīng)在四十五日內(nèi)結(jié)束。

　　一個人在兩家公司上班并不直接構(gòu)成違法行為，但需滿足不影響工作任務(wù)、未違反公司規(guī)定或勞動合同等條件。若違反，公司可依法解除勞動合同。