一、廣告公司不發(fā)工資告勞動局嗎

　　當廣告公司不發(fā)工資時，員工完全有權向勞動局進行投訴。

　　1.根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動局是負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)、維護勞動者合法權益的機構。

　　2.如果廣告公司存在拖欠工資的行為，員工應立即向當?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。

　　3.此舉不僅有助于維護員工的合法權益，還能促使廣告公司及時糾正違法行為，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　二、拖欠工資向勞動局投訴流程

　　法律快車提醒，向勞動局投訴拖欠工資的流程相對明確。

　　1.員工需要準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明廣告公司確實存在拖欠工資的行為。

　　2.員工可以向當?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，并詳細說明情況。勞動局在接到報案后，會依法進行調查處理。

　　3.如果調查屬實，勞動局會責令廣告公司限期支付拖欠的工資，并可能對其處以相應的罰款。

　　4.如果廣告公司拒不支付，員工還可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

　　三、企業(yè)拖欠工資有哪些法律后果

　　企業(yè)拖欠工資將面臨一系列嚴重的法律后果。

　　1.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果企業(yè)逾期不支付，勞動行政部門將責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2.對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。這些法律后果不僅會對企業(yè)的經濟利益造成損失，還會損害企業(yè)的社會形象和聲譽。

　　因此，企業(yè)應嚴格遵守勞動法律法規(guī)，按時足額支付員工工資，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。