不發(fā)績(jī)效工資違法嗎
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更新時(shí)間：
2022-08-06
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無(wú)故不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。
無(wú)故不發(fā)績(jī)效工資違法。績(jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。
不發(fā)績(jī)效工資違法嗎的法律依據(jù)
《
勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行
同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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