民法典中怎么界定辭退和解除合同
導讀：
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我們不喜歡拘于一定的環(huán)境，喜歡在不同的崗位中奔波，這是我們年輕人的個性。那么，民法典中怎么界定辭退和解除合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
（一）各種方式的運用主體不同。
解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。
（二）各種方式的適用對象不同。
解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。
?。ㄈ└鞣N方式的適用原因不同。
解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
承租人未按時給付租金的，出租人經(jīng)催告后承租人仍然不給付的，出租人可能解除租賃合同，而催告期一般是一個月左右。沒有約定，應當按照民法典的規(guī)定，先催告并要求承租人在合理的期限內(nèi)支付未交的租金，承租人在這個期限內(nèi)仍未支付的話，出租人可以解除租房合同。承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
出租人主張解除合同的，主要有這幾種情形：
?。ㄒ唬┏凶馊宋窗凑占s定的方法或租賃物的性質(zhì)使用、收益租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。
?。ǘ┏凶馊宋唇?jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。
?。ㄈ┏凶馊藷o正當理由未支付或遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
?。ㄒ唬┍ｋU人可以解除保險合同的情形：
1、投保人未履行如實告知義務；
2、投保人、被保險人或受益人謊稱發(fā)生保險事故或制造保險事故；
3、投保人申報的被保險人年齡不實；
4、保險合同的效力中止后投保人未按期申請復效。
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引用法條
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