孟翔律師
廣東-佛山
擅長：損害賠償、合同糾紛、公司企業(yè)、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、交通事故、婚姻家庭、繼承、刑事案件
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離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位一般不會(huì)在離職時(shí)一次性結(jié)清工資
沒簽勞動(dòng)合同離職后，工資必須當(dāng)天結(jié)清，否則違法。勞動(dòng)者可投訴要求支付雙倍工資。無論簽沒簽合同，離職時(shí)都應(yīng)立即結(jié)算工資。用人單位必須履行與勞動(dòng)者簽訂合同的義務(wù)，否
工廠離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。如果用人單位不能在離職當(dāng)天結(jié)清工資的，應(yīng)當(dāng)在離職后的十五日內(nèi)結(jié)
辭職后工資要求終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清，但是實(shí)踐中通常是次月結(jié)清勞動(dòng)者工資的，辭職用人單位扣工資可以選擇去勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
遞交辭職報(bào)告后，如果審核立即通過即能自動(dòng)離職，但依據(jù)一般程序的話，通常是30天內(nèi)自動(dòng)離職；離職后要求工資要在離職15日內(nèi)結(jié)算，但實(shí)際上，通常都是在下個(gè)月工資日結(jié)
企業(yè)應(yīng)在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資。員工辦理離職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)在當(dāng)天一次性結(jié)清員工的所有工資，不得無故克扣或者拖欠，一并為其辦
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠工資的情況是非常常見的，很多時(shí)候勞動(dòng)者都不能按時(shí)領(lǐng)取到勞動(dòng)報(bào)酬，那么你知道勞動(dòng)法規(guī)定員工離職多久可以結(jié)清工資嗎？法律快車小編為大家整理
當(dāng)員工被辭退時(shí)，工資如何結(jié)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除了特定情形外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體規(guī)定包括協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償方式、違法解除合同的后果等。
公司員工被辭退工資應(yīng)當(dāng)要正常結(jié)算，具體應(yīng)當(dāng)要包括基本工資、其它工資、獎(jiǎng)金、所有補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等，需要注意的是如果是用人單位無故辭退的還可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)法離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，對于勞動(dòng)者造成的損失可以在工資中扣除，離職工資按照勞動(dòng)者出勤天數(shù)和加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)
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