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生病期間被公司辭退員工怎么賠償

更新時(shí)間: 2021-10-25 15:17:21 0人瀏覽
生病期間被公司辭退員工怎么賠償
律師解答
勞動(dòng)者在生病期間被公司違法辭退的,賠償金按照被辭退勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間計(jì)算,每滿一年支付二個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。
法律依據(jù)
勞動(dòng)者在生病期間被公司違法辭退的,賠償金按照被辭退勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間計(jì)算,每滿一年支付二個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    主辦律師
    劉川文律師

    遼寧-沈陽

    擅長:合同糾紛、婚姻家庭、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)糾紛、公司企業(yè)、繼承、損害賠償、征地拆遷、債權(quán)債務(wù)

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