法律快車> 圖文說(shuō)法> 勞動(dòng)糾紛> 員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

更新時(shí)間: 2021-12-16 18:24:39 0人瀏覽
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
律師解答
單位辭退員工,如果依法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,計(jì)算方法如下:
1、以一年為基數(shù),員工在本單位每工作一年,支付一個(gè)月工資;
2、不滿一年但是超過(guò)六個(gè)月的,按一年計(jì)算,也就是支付一個(gè)月的工資;
3、不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

版權(quán)說(shuō)明:法律快車對(duì)圖文享有獨(dú)家版權(quán),未經(jīng)允許不得以任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。如有發(fā)現(xiàn),點(diǎn)擊【投訴】 告知。

相關(guān)知識(shí)推薦

  • 被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法
    被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法

    被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法如何?關(guān)鍵在于合同解除的原因與條款。下文將詳解計(jì)算方法,包括合法解除合同的補(bǔ)償、違規(guī)被解除的后果,以及用人單位的額外義務(wù)。

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    0 人瀏覽
  • 公司非法辭退員工,應(yīng)支付賠償金,具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條至第八十七條進(jìn)行雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工的工作年限計(jì)算,每滿一年應(yīng)支付二個(gè)月工資作為賠償。員工
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算的
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算的

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的,每滿一年支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),支付給勞動(dòng)者的一次性的

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    0 人瀏覽
  • 關(guān)于試用期半年被辭退的補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題,這主要取決于您在本單位的工作年限和月工資。如果工作已滿六個(gè)月但未滿一年,單位應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有合法
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算方法
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金如何計(jì)算方法

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要按照具體情況來(lái)分析。一般情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);按照員工離職前十二個(gè)月

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    0 人瀏覽
  • 辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 非法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    非法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算

    計(jì)算非法辭退的補(bǔ)償金方法為:辭退補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,如每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的,則支付一個(gè)月的辭退補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年

    #勞動(dòng)法
    0 人瀏覽
  • 關(guān)于辭退員工后的補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題,主要依據(jù)員工的工作年限和月工資進(jìn)行核算。對(duì)于合法的辭退,每工作滿一年,應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;若涉及違法辭退,則需進(jìn)行雙倍賠
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 你好,公司無(wú)法定理由解雇員工,屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付員工2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工齡計(jì)算,工作每滿一年支付一個(gè)月的工資,已滿半年不足一年的
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 非法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    非法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算

    計(jì)算非法辭退的補(bǔ)償金方法為:辭退補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,如每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的,則支付一個(gè)月的

    #其他
    0 人瀏覽
  • 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,需結(jié)合員工的服務(wù)年限和月薪綜合評(píng)估。如果企業(yè)和員工無(wú)法就補(bǔ)償金額達(dá)成一致,建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或采取法律途徑解決爭(zhēng)議。
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月支付。

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    0 人瀏覽
  • 針對(duì)公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)計(jì)算。工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,如果在公司工作超過(guò)六個(gè)月但不滿一年,也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

    在現(xiàn)實(shí)生活中,對(duì)于勞動(dòng)者而言,很多時(shí)候被用人單位辭退往往是需要用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,那么?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),法律快

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    0 人瀏覽
  • 員工被辭退時(shí),補(bǔ)償金的計(jì)算方式主要依據(jù)其服務(wù)年限,同時(shí)也會(huì)考慮員工實(shí)際的工作表現(xiàn)和公司財(cái)務(wù)狀況。在確定補(bǔ)償數(shù)額時(shí),雙方也可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 辭退員工補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間支付
    辭退員工補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間支付

    辭退員工補(bǔ)償一般是在工作交接結(jié)束后就要進(jìn)行支付,如果是違約解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果是無(wú)故解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    #辭退
    0 人瀏覽
  • 員工離職補(bǔ)償金要交稅嗎,員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    員工離職補(bǔ)償金要交稅嗎,員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算

    員工離職補(bǔ)償金要交稅,對(duì)于勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的需要繳納個(gè)人所得稅,員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算是按照員工的工作年限和工資確定的。

    #稅收動(dòng)態(tài)
    0 人瀏覽
  • 違法解雇勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金是依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以勞動(dòng)者在本單位工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍。若不及時(shí)支付,勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
  • 辭退補(bǔ)償金是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算還是按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算
    辭退補(bǔ)償金是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算還是按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算

    辭退補(bǔ)償金按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。實(shí)發(fā)工資已扣除稅費(fèi)等,不作為計(jì)算依據(jù)。補(bǔ)償規(guī)則依據(jù)解除原因,違法解除需支付雙倍賠償金。

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    0 人瀏覽
  • 企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算需遵循勞動(dòng)合同法。具體操作為:1.確定員工工作年限;2.根據(jù)年限和月工資計(jì)算補(bǔ)償金;3.如違法辭退,支付雙倍賠償金;4.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄?/div>
    全部3個(gè)答案 >

    0 人咨詢過(guò)

    去咨詢
策勛律所律師
主任律師
策勛律所律師

廣東-深圳

擅長(zhǎng):婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、繼承、交通事故、合同糾紛、刑事案件、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、公司企業(yè)

咨詢我
相關(guān)文書下載
限時(shí)特惠

海量合同范本 · 任意編輯下載