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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)解程序?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織申請(qǐng),經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審查后接受申請(qǐng)并調(diào)查事實(shí),之后召開調(diào)解會(huì)議就勞動(dòng)爭(zhēng)議的各方當(dāng)事人之間的分歧作出相應(yīng)調(diào)解
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去咨詢根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,不執(zhí)行
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去咨詢勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成應(yīng)當(dāng)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的,應(yīng)對(duì)雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)不服的,可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?,逾期不起訴的,裁決書
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去咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的解決方式為:可以仲裁。法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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去咨詢勞動(dòng)局調(diào)解不成的,用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)
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去咨詢勞動(dòng)局調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。對(duì)仲裁裁決仍然不服的,可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解是必經(jīng)程序,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭
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去咨詢如果勞動(dòng)糾紛調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)
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去咨詢勞動(dòng)仲裁受理以后多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)調(diào)解法律沒有明確的規(guī)定,但是法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的期限一般不得超過四十五日。在司法實(shí)踐當(dāng)中,如果有特殊情況的,那么該期限可以依法延長(zhǎng),但
勞動(dòng)仲裁的調(diào)解方式如下:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解;3、法院在訴訟過程中調(diào)解。自勞動(dòng)
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去咨詢在去進(jìn)行勞動(dòng)糾紛調(diào)解的時(shí)候,是需要對(duì)相關(guān)的爭(zhēng)議進(jìn)行了解的,不同爭(zhēng)議的側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的,那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的主要方法?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),法律
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