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簽工傷賠償協(xié)議后能否起訴,要看具體情況。一般來說,三年內可以起訴,但履行后如發(fā)現(xiàn)誤解、不公平或欺詐等情況,也可請求撤銷并起訴。
工傷后達成賠償協(xié)議不終結訴權,關鍵在于時效與細則。訴訟時效的計算是確定是否還能起訴的關鍵。本文將為您詳細解析訴訟時效以及專業(yè)的法律協(xié)助。
工傷達成賠償協(xié)議后,在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務的情況下,勞動者是可以向法院起訴的,如果用人單位已經(jīng)履行
工傷賠償協(xié)議履行后,除有其他起訴請求的,一般不可以再訴。工傷協(xié)議履行后,也就不存在可以起訴的具體的訴訟請求和事實、理由,此時起訴的,法院并不會受理。但是有其他起
如果工傷賠償協(xié)議已經(jīng)履行完畢,一般不能再起訴。履行工傷協(xié)議后,已經(jīng)失去了起訴的條件,一般沒有了具體的訴訟請求和事實、理由,此時起訴的,法院會直接駁回訴訟請求。除
在申請工傷賠償后,如果工傷職工或者其近親屬對社保經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動者與用人單位存在工傷賠償爭議的,可以向勞
在我們的現(xiàn)實生活中,對于勞動者老說,時不時會有面臨發(fā)生工傷的危險,我國勞動法對勞動者的權益有所保障,對待工傷,勞動者要勇于捍衛(wèi)屬于自己的正當權利。那么工傷賠償協(xié)
簽了工傷賠償協(xié)議書錢沒拿到,勞動局管嗎?重點解讀工傷賠償糾紛的解決途徑,為您明晰維權路徑,法律小助手法律快車為您指明方向。
解除勞動合同企業(yè)年金的領取方式是需要將職工年金個人賬戶中的積累額轉移到新單位企業(yè)年金計劃的賬戶中進行管理等。解除勞動合同關系流程是需要提出解除通知,辦理工作交接
工傷期間解除勞動合同的賠償方式是支付雙倍經(jīng)濟補償金,其標準以員工在用人單位的工作年限為主,每滿一年需支付一個月本人工資。協(xié)商解除勞動合同不成功可向相關機構申請仲
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