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勞動糾紛的訴訟時效是多久

更新時間: 2022-12-07 14:12:02 0人瀏覽
勞動糾紛的訴訟時效是多久
律師解答
勞動爭議適用勞動仲裁前置,經(jīng)過以下勞動仲裁程序后才能向人民法院起訴:
1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)未作出受理決定或者作出不予受理決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、仲裁庭未在仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,或者未在延長的十五日內(nèi)作出裁決,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、仲裁庭作出終局裁決以外的其他裁決,勞動者或者用人單位對裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4、仲裁庭作出終局裁決,勞動者對裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位對終局裁決不服的,需要有證據(jù)證明終局裁決存在可撤銷情形,自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
證據(jù)裁決撤銷后,用人單位自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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