廣東-廣州
擅長:勞動(dòng)糾紛
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在現(xiàn)實(shí)生活中,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言,往往當(dāng)事人要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,那么你知道用工合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)是什么嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),法律快車小編
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去咨詢對(duì)勞動(dòng)合同性質(zhì)的理解如下:1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)
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去咨詢簽訂勞動(dòng)合同的重要性包括:1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙
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去咨詢勞動(dòng)合同作為合同的一種,具有合同的一般特征,如諾成性、附合性、雙務(wù)性和有償性等。同時(shí),它又不同于一般的合同,具有特定的法律屬性。主要表現(xiàn)在:1.合同主體的特定性
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去咨詢首先,用人單位自用工之日起就算是與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。其次,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1、用人單位的
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去咨詢一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;三、勞動(dòng)
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去咨詢一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1、用人單位的的信息;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼及其他有效證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期
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去咨詢法定代表人的簽字并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,有用人單位的公章和勞動(dòng)者的簽字即可表示勞動(dòng)合同生效
一般情況下,勞動(dòng)者有權(quán)提前30天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3天勞動(dòng)者可通知單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列
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去咨詢勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一般是對(duì)工資組成、崗位培訓(xùn)等需要針對(duì)不同崗位的性質(zhì)作出的補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議還需約定違約責(zé)任、補(bǔ)充
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