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新入職員工工資怎么算

更新時間: 2023-06-08 18:20:44 0人瀏覽
新入職員工工資怎么算
律師解答
新入職員工工資計(jì)算方法一般有兩種:實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)×(當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù));實(shí)際工資=月工資-[月工資÷當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)(即當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))]×當(dāng)月缺勤天數(shù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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