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根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,可能需要辭退一些不適應(yīng)公司發(fā)展的員工,降低用人成本、改善管理,對在職的員工產(chǎn)生一定的壓力,這對提高企業(yè)效率大有幫助。那么公司辭退員工流程怎么
我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。單位單方解除勞動合同并不是說簽了字蓋了章就完了,單位是要履行一定手續(xù)的。那么,公司單方解除勞動合
用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。第一步,辭退的必須以書面形式提出,并要說明辭退的合法理由,要求員工在接到通知書時(shí)簽收;第二步,由人力資源
筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動糾紛案件,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個問題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀(jì)員工的問題,通常的結(jié)局都是訴訟或是
公司開除員工不可以不給工資,應(yīng)一次性付清員工所有應(yīng)得收入。開除員工的法律依據(jù)和工資發(fā)放規(guī)定也需遵守,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。維護(hù)自身權(quán)益,遇到問題可咨詢專業(yè)律師。
公司開除員工需要提前告知嗎?公司解雇員工,法律規(guī)定確需提前通知。本文解析《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,明確解雇流程與員工權(quán)益。跟隨法律快車小助手,讓我們一同深入了解。
開除員工需要給離職證明。不給就屬于違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,可以先協(xié)商解決,協(xié)商無果后可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。開具離職證明是單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。
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