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單位開除員工的流程

更新時(shí)間: 2024-09-30 16:56:04 0人瀏覽
單位開除員工的流程
律師解答
單位開除員工的流程是:
1.單位需要依法作出開除員工的決定,如員工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職導(dǎo)致重大損害等。
2.作出開除決定后,單位應(yīng)及時(shí)將解除勞動合同的理由通知員工。
3.在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,進(jìn)行社保和檔案轉(zhuǎn)移。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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