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終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和方法有哪些

更新時(shí)間: 2024-10-15 14:11:10 0人瀏覽
終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和方法有哪些
律師解答
終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是:終止只使合同關(guān)系消滅,向?qū)戆l(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。解除即能向過去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)戆l(fā)生效力。
終止勞動(dòng)合同的方法有:勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡失蹤、用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等。
解除勞動(dòng)合同的方法有:用人單位或勞動(dòng)者單方解除、雙方協(xié)商解除等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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