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主張雙倍工資需要哪些證據(jù)材料

更新時間： 2024-10-15 14:11:10 0人瀏覽

律師解答

主張雙倍工資需要的證據(jù)材料有：
1.勞動關(guān)系證明，包括勞動合同、工作證、入職通知書、離職證明等文件，或者工資條、社保繳納記錄、考勤記錄等。
2.工資支付證明，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，以作為計算工資基數(shù)的依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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