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工傷六個月了不能解除勞動合同。除非工傷職工存在應當過失性辭退的情形的,用人單位解除勞動合同屬于違法辭退,應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本
員工工傷期間應享有哪些工資待遇?單位不發(fā)工資怎么辦?本文詳細解讀了《工傷保險條例》,告訴你工傷期間的工資如何發(fā)放,以及當單位不按規(guī)定發(fā)放工資時,員工應如何維權(quán)。
員工工傷期間工資怎標準是按其原工資待遇來算,由用人單位按月支付勞動者停工留薪期內(nèi)的工資。工傷認定的相關(guān)規(guī)定包括患職業(yè)病、在工作時間和工作場所內(nèi)受傷等。
工傷期間公司不發(fā)工資不合理且違法。根據(jù)《工傷保險條例》,工傷期間工資福利待遇不變,由單位按月支付。若公司停發(fā)工資,員工可要求支付并維權(quán)。
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