法律快車> 圖文說法> 勞動(dòng)糾紛> 競業(yè)限制的損失怎么界定

競業(yè)限制的損失怎么界定

更新時(shí)間: 2021-03-17 08:56:58 0人瀏覽
競業(yè)限制的損失怎么界定
律師解答
競業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議確定,一般按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

版權(quán)說明:法律快車對(duì)圖文享有獨(dú)家版權(quán),未經(jīng)允許不得以任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。如有發(fā)現(xiàn),點(diǎn)擊【投訴】 告知。

相關(guān)知識(shí)推薦

  • 競業(yè)限制的損失怎么界定
    競業(yè)限制的損失怎么界定

    競業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議確定,一般按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    #知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    0 人瀏覽
  • 競業(yè)限制的損失能依照單位實(shí)際付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額來界定。具體可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則,根據(jù)最終實(shí)際損失進(jìn)行
  • 競業(yè)限制的損失如何界定
    競業(yè)限制的損失如何界定

    競業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與單位簽訂合同競業(yè)限制范圍的不同以及簽訂時(shí)具體情況和公司經(jīng)營的不同來界定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競

    #知識(shí)產(chǎn)權(quán)
    0 人瀏覽
  • 競業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議確定,一般按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律
  • 競業(yè)限制的期限不得超過多少年
    競業(yè)限制的期限不得超過多少年

    競業(yè)限制期限不得超過兩年。一般來說,競業(yè)限制協(xié)議中主體錯(cuò)誤或者用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?,競業(yè)限制協(xié)議可能會(huì)無效;如果在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)雙方約定的時(shí)限超過競業(yè)禁

    #競業(yè)限制
    0 人瀏覽
  • 根據(jù)協(xié)議辦理,建議你致電或者當(dāng)面咨詢律師。
  • 競業(yè)限制年限最長不能超過多少年
    競業(yè)限制年限最長不能超過多少年

    競業(yè)限制年限最長不能超過兩年。競業(yè)限制它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限

    #競業(yè)限制
    0 人瀏覽
  • 競業(yè)限制期限是什么意思,競業(yè)限制的適用人員
    競業(yè)限制期限是什么意思,競業(yè)限制的適用人員

    競業(yè)限制期限的意思是負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在原用人單位離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間期限,用人單位和勞動(dòng)者可以自行約定期限的長短,但是最長不得超過兩年

    #競業(yè)限制
    0 人瀏覽
崔志祥律師
主辦律師
崔志祥律師

江蘇-蘇州

擅長:婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、交通事故、合同糾紛、刑事案件、債權(quán)債務(wù)、損害賠償

咨詢我
相關(guān)文書下載
限時(shí)特惠

海量合同范本 · 任意編輯下載