江蘇-蘇州
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競業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議確定,一般按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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去咨詢競業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與單位簽訂合同競業(yè)限制范圍的不同以及簽訂時(shí)具體情況和公司經(jīng)營的不同來界定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競
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去咨詢競業(yè)限制期限不得超過兩年。一般來說,競業(yè)限制協(xié)議中主體錯(cuò)誤或者用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?,競業(yè)限制協(xié)議可能會(huì)無效;如果在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)雙方約定的時(shí)限超過競業(yè)禁
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去咨詢競業(yè)限制年限最長不能超過兩年。競業(yè)限制它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限
競業(yè)限制期限的意思是負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在原用人單位離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間期限,用人單位和勞動(dòng)者可以自行約定期限的長短,但是最長不得超過兩年
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