江蘇-淮安
擅長:債權(quán)債務、損害賠償、勞動糾紛、婚姻家庭、刑事案件、交通事故、綜合
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在勞動合同中訂立競業(yè)限制條款應由單位與勞動者協(xié)商達成一致,且注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年,超過的部分無效;競業(yè)限制協(xié)議中也需要同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦
必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動者約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補償金,以及勞動者違背協(xié)議的情況下應該支付的違約金比例。
對于一些保密比較高的公司來說,可能會要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,通過這種協(xié)議是防止員工去兼職其他相關(guān)的行業(yè),那么競業(yè)限制協(xié)議具體該如何進行簽訂呢?接下來法律快車小
核心內(nèi)容:商業(yè)秘密作為企業(yè)的重要無形資產(chǎn),越來越得到企業(yè)的重視。而今,企業(yè)的人員流動也日趨頻繁,這給企業(yè)保護自身商業(yè)秘密、保持競爭優(yōu)勢帶來重大挑戰(zhàn)。為了有效地保
競業(yè)限制年限最長不能超過兩年。競業(yè)限制它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限
競業(yè)限制協(xié)議最長可以簽2年,協(xié)議中超過2年的部分無效。在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應
競業(yè)限制協(xié)議期限一般是二年。競業(yè)限制通常適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,雙方訂立競業(yè)限制協(xié)議的期限最長是二年,超過二年不構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議。
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