廣東-江門
擅長:合同糾紛、公司企業(yè)、房產糾紛、交通事故、婚姻家庭、勞動糾紛、刑事案件、繼承、債權債務
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工傷起訴期限的計算、工傷認定的時效要求以及工傷賠償的有效訴期是勞動者必須了解的重要法律知識點。本文詳細解讀了相關法律法規(guī),幫助你更好地維護自身權益。
在辦理相關事務的時候,有的單位是會要求其提供相關的工作年限這一證明的,而工作年限一般是由用人單位來進行出具的,才是可以的。那么今天就跟法律快車小編一起來看看工作
工傷認定時效從事故傷害實際發(fā)生之日起算。法律規(guī)定,用人單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請認定,用人單位未提出的,工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。
工傷賠償時效起算點自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
工傷認定時效的起止時間:用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故
工傷認定是否需找律師,取決于案件復雜度和個人需求。簡單案件可自行處理,復雜或爭議案件則建議聘請律師協(xié)助,確保權益得到保障。律師費用因多種因素而異,需綜合考慮。
認定工傷的4個條件主要包括工作時間、工作場所、主觀過錯以及工作原因,具體是指法律規(guī)定的職工工作時間、職工日常工作的場所、工作原因受到傷害、不屬于勞動者故意引起工
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