主辦律師
張進松律師
貴州-貴陽
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建筑工程、婚姻家庭、刑事案件
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公司倒閉遣散員工的賠償為：
1、按員工的工作年限計算，每滿一年，補償一個月的工資；
2、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司倒閉員工是沒有賠償，而只有補償金，一般是需要按照勞動者在本單位工作的年限而決定的，在本單位工作滿一年的時間，按照一個月的工資作為經(jīng)濟補償金即可。
公司倒閉的影響因素分為外部因素和內(nèi)部因素。公司外部因素如市場競爭激烈或者是市場需求萎縮等，也可能是公司內(nèi)部管理人員的態(tài)度和疏忽以及企業(yè)政策出現(xiàn)問題等。
公司倒閉后的處理流程是在法定期限內(nèi)成立清算組清算公司財產(chǎn)并制定執(zhí)行方案，最后辦理公司注銷手續(xù)。公司倒閉后社保的處理是依法為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
公司解散時，退休員工通常不涉及賠償。但對在職員工，可要求經(jīng)濟補償金，依據(jù)工作年限和月工資計算。此外，公司解散還需滿足法定條件，如章程規(guī)定、股東決議或違反法律等。
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