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公司解散沒有提前通知怎么補償?

更新時間：2023-02-23 17:06:13人瀏覽

問題描述：

公司解散沒有提前通知怎么補償

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辭退員工沒有提前通知的賠償，具體如下：
1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金；
2、如果單位是按照法律的相關(guān)的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金；
3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任；
4、如果單位違反法律規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
辭退員工需要辦理的離職手續(xù)，具體如下：
1、通知辭退相關(guān)情況；
2、填寫解除合同申請；
3、辦理工作交接；
4、結(jié)算工資待遇；
5、辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)等，對于辭退員工的情況下，需要按照上述程序來處理，避免后期造成矛盾和糾紛。
：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2023-02-23 17:04:25

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沒提前通知辭退員工可能需要支付職員一個月、到十二年的工資作為賠償。
如果用人單位沒有提前通知員工而對員工進行辭退的話，那么需要向員工支付相關(guān)的勞動補償，具體勞動補償是根據(jù)員工在公司工作的時間來進行判斷，每工作一年就需要支付一個月的工資賠償給員工。
1 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023-02-23 17:06:13