刑事人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？
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刑事人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？
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判刑人員解除勞動(dòng)合同不可以自動(dòng)解除，如勞動(dòng)者被追究刑責(zé)乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，都必須出具書(shū)面通知且向勞動(dòng)者有效送達(dá)才能解除。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2023-08-04 18:01:54
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被判刑的人員不可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者被追究刑責(zé)乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，都必須出具書(shū)面通知且向勞動(dòng)者有效送達(dá)才能解除。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2023-08-04 18:02:20
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法律分析：可以自動(dòng)解除。我國(guó)的法律是維護(hù)靠勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)單位之前要簽訂勞動(dòng)合同，只有這樣才會(huì)保障自己工作以后的合法權(quán)益?？墒侨绻麆趧?dòng)者觸犯了刑罰，被判了刑罰，勞動(dòng)合同也是可以自動(dòng)解除的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有刑事犯罪，判處實(shí)刑(即收監(jiān)執(zhí)行)，已不能正常工作，對(duì)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。但若是判處緩刑(即見(jiàn)外執(zhí)行)并未影響到員工的正常工作，也就是說(shuō)緩刑期間員工仍在為單位提供勞動(dòng)，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有自動(dòng)解除。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有刑事犯罪，判處實(shí)刑(即收監(jiān)執(zhí)行)，已不能正常工作，對(duì)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。但若是判處緩刑(即見(jiàn)外執(zhí)行)并未影響到員工的正常工作，也就是說(shuō)緩刑期間員工仍在為單位提供勞動(dòng)，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有自動(dòng)解除。
2023-08-04 18:03:05
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