競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金是否過(guò)低有效，是否有法律規(guī)定
更新時(shí)間：2023-09-28 16:34:05人瀏覽
問(wèn)題描述：
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金是否過(guò)低有效，是否有法律規(guī)定
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一、競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金有效嗎
1、沒有補(bǔ)償金是無(wú)效。競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，該協(xié)議是無(wú)效的。勞動(dòng)者在履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之后，仍然可以要求法院判令用人單位按解除合同前十二個(gè)月平均工資的30%，按月支付給本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、借條沒有簽字沒有手印有效嗎
1、借條如果不經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的簽字或按手印的，原則上屬于未成立的合同，是不具有法律效力的。除非雙方當(dāng)事人約定了一種除蓋章簽字按手印之外的，可以起到證明雙方當(dāng)事人已經(jīng)熟知并認(rèn)可合同內(nèi)容的確認(rèn)方法并實(shí)施的。否則未經(jīng)雙方當(dāng)事人蓋章簽字按手印的合同將因未成立而不具有任何法律效力；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
1、沒有補(bǔ)償金是無(wú)效。競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，該協(xié)議是無(wú)效的。勞動(dòng)者在履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之后，仍然可以要求法院判令用人單位按解除合同前十二個(gè)月平均工資的30%，按月支付給本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、借條沒有簽字沒有手印有效嗎
1、借條如果不經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的簽字或按手印的，原則上屬于未成立的合同，是不具有法律效力的。除非雙方當(dāng)事人約定了一種除蓋章簽字按手印之外的，可以起到證明雙方當(dāng)事人已經(jīng)熟知并認(rèn)可合同內(nèi)容的確認(rèn)方法并實(shí)施的。否則未經(jīng)雙方當(dāng)事人蓋章簽字按手印的合同將因未成立而不具有任何法律效力；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
2023-09-28 16:32:09
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男ЯΓ喝绻p方對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)償。
協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款
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2023-09-28 16:32:14
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法律分析：有效，約定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-09-28 16:34:05
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