流產(chǎn)產(chǎn)假需要什么樣的證明
更新時間：2023-10-25 16:32:06人瀏覽
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流產(chǎn)產(chǎn)假需要什么樣的證明
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法律分析：流產(chǎn)假要提供的材料包括：醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等。懷孕4個月內流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2023-10-25 16:30:50
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法律分析：流產(chǎn)產(chǎn)假需要就醫(yī)證明。如果是已婚女員工，則可以通過就醫(yī)證明就可以請到流產(chǎn)假，若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。
也就是說只要有就醫(yī)證明即可。我國法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。如果是懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受一定的產(chǎn)假。如果是懷孕4個月以下的，則享受42天以上的產(chǎn)假。
具體產(chǎn)假根據(jù)員工實際情況確定。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
也就是說只要有就醫(yī)證明即可。我國法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。如果是懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受一定的產(chǎn)假。如果是懷孕4個月以下的，則享受42天以上的產(chǎn)假。
具體產(chǎn)假根據(jù)員工實際情況確定。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2023-10-25 16:31:01
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一般正規(guī)公司請流產(chǎn)假需要醫(yī)院開就醫(yī)證明；女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2023-10-25 16:32:06
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