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競業(yè)協(xié)議補償金太低有效嗎，法律規(guī)定是怎樣的

更新時間：2023-12-15 09:06:09人瀏覽

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一、競業(yè)協(xié)議沒有補償金有效嗎
1、沒有補償金是無效。競業(yè)協(xié)議中約定用人單位不給勞動者補償?shù)?，該協(xié)議是無效的。勞動者在履行了競業(yè)限制義務之后，仍然可以要求法院判令用人單位按解除合同前十二個月平均工資的30%，按月支付給本人經(jīng)濟補償；如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、借條沒有簽字沒有手印有效嗎
1、借條如果不經(jīng)過雙方當事人的簽字或按手印的，原則上屬于未成立的合同，是不具有法律效力的。除非雙方當事人約定了一種除蓋章簽字按手印之外的，可以起到證明雙方當事人已經(jīng)熟知并認可合同內容的確認方法并實施的。
否則未經(jīng)雙方當事人蓋章簽字按手印的合同將因未成立而不具有任何法律效力；
2、根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

2023-12-15 09:03:55

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競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償金，但勞動者履行了競業(yè)限制義務的，該競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，勞動者有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2023-12-15 09:04:09

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法律分析：
1、經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制的必要條款，法律用語是應當，也就是必須，所以沒有簽訂補償金的競業(yè)限制條款無效。
2、補償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應當遵守，如果沒有協(xié)商一致你認為偏少可以不遵守，但是不能拿了補償還不遵守。
3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。
4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。
5、更改了合同內容的視為新合同，新合同如果沒有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

2023-12-15 09:06:09