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公司拖欠工資兩個(gè)月后還能申請(qǐng)賠償嗎？

更新時(shí)間：2024-01-03 03:10:40人瀏覽
問題描述：
公司拖欠工資兩個(gè)月后還能申請(qǐng)賠償嗎？
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辭職后拖欠工資能申請(qǐng)賠償《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
2024-01-03 02:55:53
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公司拖欠工資可以申請(qǐng)賠償，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024-01-03 03:10:26
勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì) 咨詢我
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法律分析：可以的，關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2024-01-03 03:10:40
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可以。如公司拖欠工資，可先與公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；若仍無法解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。在處理過程中，需保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等
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拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付一到五倍的賠償金。拖欠工資不給的處理方
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