宜春市女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間，怎么樣
更新時(shí)間：2024-03-14 15:48:07人瀏覽
問(wèn)題描述：
宜春市女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間，怎么樣
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根據(jù)法律的規(guī)定，女職工保護(hù)主要包括以下方面：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。 3、安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作。4、做好女性生理機(jī)能中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”。女職工產(chǎn)假期間，無(wú)論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。關(guān)于職工權(quán)益女工保護(hù)的問(wèn)題，一般先咨詢勞動(dòng)局，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴解決。
2024-03-14 15:48:01
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產(chǎn)假最多休一百五十八天其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十八天，符合地方規(guī)定增加產(chǎn)假六十天。法律規(guī)定產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。法律依據(jù)：《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條
符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：
（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；
（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；
（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；
（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：
（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；
（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；
（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；
（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2024-03-14 15:48:07
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