浙江-溫州
擅長:繼承、婚姻家庭、債權債務、合同糾紛、勞動糾紛、公司企業(yè)、刑事案件、交通事故
版權說明:法律快車對圖文享有獨家版權,未經(jīng)允許不得以任何形式復制、轉(zhuǎn)載。如有發(fā)現(xiàn),點擊【投訴】 告知。
相關知識推薦
保胎假時間可以15天的產(chǎn)前假認定,或以事假、病假認定,事假、病假沒有時間規(guī)定。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、
產(chǎn)假能夠休息的時間一般有98天。如果職工難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。各地區(qū)規(guī)
產(chǎn)假的休息時間一般有98天,其中產(chǎn)前可以休息15天。如果女職工難產(chǎn)的,應當多休息15天;如果生育多胞胎的,每多生育一個嬰
產(chǎn)假一般至少可以請九十八天。如果職工難產(chǎn)們可以增加十五天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加十五天。除此之外,各地區(qū)的法
女職工的產(chǎn)假至少可以休息九十八天。如果難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在以上基礎
大多數(shù)地方的產(chǎn)假最多可以休128天,女職工生育享受98天基本產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加15天,生育多胞胎的,多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當
女職工生育時所享受的產(chǎn)假一般有98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增
休產(chǎn)假一般是九十八天的時間,如果有晚育的情況是可以增加三十天的,如果有難產(chǎn)或每多生一個嬰兒是可以增加十五天的假期。休產(chǎn)假需要的流程是本人的身份證、生育資料、產(chǎn)假
休產(chǎn)假公司還是需要向休產(chǎn)假員工發(fā)放基本工資的,對于已經(jīng)參加生育保險的員工,除了照常發(fā)送基本工資外還需要按照上一年度員工平均工資由社保機構發(fā)放生育津貼。
休產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費,但可以依據(jù)法律規(guī)定享受生育津貼等福利;國家法定產(chǎn)假天數(shù)是九十八天,最長能延長到一百五十八天,一般從預產(chǎn)期前十五日開始休假。
熱門知識
海量合同范本 · 任意編輯下載