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勞動(dòng)合同不給員工怎么賠償

更新時(shí)間：2024-06-20 09:04:06人瀏覽
問(wèn)題描述：
勞動(dòng)合同不給員工怎么賠償
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公司不給員工勞動(dòng)合同，員工可要求雙倍工資賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面合同，否則需支付雙倍工資。若超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。
2024-06-20 09:02:24
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對(duì)公司不簽勞動(dòng)合同的情況，員工可要求雙倍工資賠償或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。選擇哪種方式取決于員工的具體需求和情況，如希望快速解決問(wèn)題可選擇直接要求賠償，若希望更正式的處理則可選擇投訴。
2024-06-20 09:02:37
勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì) 咨詢我
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公司未簽勞動(dòng)合同，員工可要求賠償。具體操作：1. 收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄等；2. 向公司提出雙倍工資賠償要求；3. 如公司拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。注意保留相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)。
2024-06-20 09:04:06
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