未干滿四個(gè)月不發(fā)工資怎么處理
更新時(shí)間：2024-07-01 06:10:30人瀏覽
問題描述：
未干滿四個(gè)月不發(fā)工資怎么處理
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
平臺(tái)特邀律師
推薦
已幫助130392人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
針對(duì)未干滿四個(gè)月不發(fā)工資的情況，您可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或起訴等處理方式。根據(jù)法律規(guī)定，員工應(yīng)得到應(yīng)得的工資，如遇到欠薪問題，建議及時(shí)采取措施維護(hù)自身權(quán)益，避免影響個(gè)人利益和正常工作秩序。
2024-07-01 06:07:46
咨詢我
已幫助59541人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均2分鐘內(nèi)
對(duì)于工廠欠薪問題，包括未干滿四個(gè)月不發(fā)工資的情況，您可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。在選擇解決方式時(shí)，建議您綜合考慮處理效率、成本以及證據(jù)情況，選擇最適合您的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-07-01 06:08:07
咨詢我
已幫助182841人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均1分鐘內(nèi)
對(duì)未干滿四個(gè)月不發(fā)工資的問題，建議您依法維權(quán)。首先可以嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以尋求調(diào)解；如果調(diào)解也無法解決問題，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以考慮向法院提起訴訟。在維權(quán)過程中，請(qǐng)確保準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)以支持您的權(quán)益。
2024-07-01 06:10:30
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
工資沒有發(fā)夠怎么處理
工資沒有發(fā)夠的，處理如下：1、可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。2、可以向人民法院申請(qǐng)支付令。3、可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
討薪
人瀏覽
您好，具體了解一下詳細(xì)情況
全部6個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
未做滿一個(gè)月不給工資怎么辦理
未做滿一個(gè)月不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立
討薪
人瀏覽
老板不支付工資時(shí)，您可以先嘗試與老板進(jìn)行友好溝通協(xié)商，尋求問題的解決。如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)介入調(diào)解。若調(diào)解也無法解決問題，您可以向勞動(dòng)爭
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
三四個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
三四個(gè)月不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；與用人單位協(xié)商；向工會(huì)
討薪
人瀏覽
你好，具體是什么情況？可以詳細(xì)說一下。
全部8個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司四個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者工資被拖欠4個(gè)月的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；向勞動(dòng)
其他
人瀏覽
你好！ 這個(gè)行為是不合理的 的 的
全部10個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
欠工資如何討薪呢1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
沒滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦
沒滿一個(gè)月辭職不給工資勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向人民法院請(qǐng)求支付令，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后
其他
人瀏覽
拖欠工資可通過調(diào)解、投訴或提起仲裁、訴訟處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令支付并加付賠償金。如不及時(shí)處理，可
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算不算犯法
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)的行為一般是不算犯法的。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)由公司規(guī)
其他
人瀏覽
拖欠工資可舉報(bào)、仲裁或起訴。舉報(bào)是向勞動(dòng)行政部門反映情況；仲裁是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；起訴是在仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，15天內(nèi)向法院提起訴訟。不同情況選擇合適方式
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
在什么情況下勞動(dòng)者不能主張雙倍工資
勞動(dòng)者在以下情形不能主張雙倍工資：1、勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕與公司訂立書面的勞動(dòng)合同的；2、公司與勞動(dòng)者依法訂立
其他
人瀏覽
處理老板拖欠工資，常見方式有協(xié)商、舉報(bào)、仲裁和起訴。選擇時(shí)需考慮實(shí)際情況，如協(xié)商無果，可逐步采取更嚴(yán)厲措施，確保權(quán)益得到保障。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補(bǔ)助嗎
低保戶死亡后沒有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動(dòng)法
人瀏覽
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動(dòng)法
人瀏覽
自離單位不支付工資，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位拖欠工資，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付，逾期不支付還需加付賠償金。及時(shí)處
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
個(gè)人清包工需要資質(zhì)嗎
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
勞動(dòng)法
人瀏覽
欠工資如何討薪呢1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
