主辦律師
王俊穎律師
北京-北京
擅長：婚姻家庭、勞動糾紛、繼承、合同糾紛、交通事故、刑事案件、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、公司企業(yè)
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小何在去年與一家電器設(shè)計公司簽訂了為期2年的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個工資支付
五一過后勞動糾紛案件再次引起我們的關(guān)注，小何在去年與一家電器設(shè)計公司簽訂了為期2年的勞動合同。今年2月，公司由于經(jīng)營不善嚴重虧損，便說給他還有另外幾名員工放假，
公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，
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小廠沒簽合同工資沒結(jié)，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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