五一過(guò)后勞動(dòng)糾紛案件再次引起我們的關(guān)注，小何在去年與一家電器設(shè)計(jì)公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。今年2月，公司由于經(jīng)營(yíng)不善嚴(yán)重虧損，便說(shuō)給他還有另外幾名員工放假，上班將另行通知。近日，公司以他們?cè)诜偶倨陂g沒(méi)有給公司干活，暫停雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕發(fā)放工資。他想知道公司不發(fā)工資怎么辦?

　　專家解答

　　公司的做法是錯(cuò)誤的。公司必須在放假的第1個(gè)月，按與你們簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月向你們支付工資。

　　公司與員工的勞動(dòng)合同并不因放假而暫?；蚪獬?。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有暫停勞動(dòng)合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，放假不能按解除勞動(dòng)合同處理。

　　公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_8190/" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個(gè)工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于此后公司仍沒(méi)有向員工提供正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財(cái)政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，你們可參照這一規(guī)定提出相應(yīng)的要求。