一、辭工了公司不發(fā)工資怎么辦

　　當員工辭職后公司不發(fā)工資，面對這種情況，員工有多種解決方式。

　　1.可以嘗試與公司進行協(xié)商解決，要求公司及時支付拖欠的工資。

　?。?）如果協(xié)商無果，員工可以選擇向勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊

　　（2）在這種情況下，員工有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求公司支付拖欠的工資以及25%的經(jīng)濟補償金。

　　2.另一種選擇是直接申請仲裁。

　?。?）在申請仲裁前，員工需要確認與單位之間的勞動關(guān)系，并準備好相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄等。

　?。?）一旦勞動關(guān)系得到確認，員工可以要求單位補繳社會保險、補發(fā)工資。

　　（3）如果單位違法解除勞動合同，員工還可以要求經(jīng)濟賠償金，這是經(jīng)濟補償金的兩倍。

　?。?）如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)向法院起訴。

　　二、協(xié)商及報告流程

　　1.在面臨公司不發(fā)工資的問題時，員工首先應(yīng)該嘗試與公司進行協(xié)商。

　　2.協(xié)商的過程中，員工應(yīng)明確表達自己的訴求，要求公司按時支付工資。

　　3.如果協(xié)商無果，員工可以選擇向勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。

　　4.在舉報時，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動合同等，以證明公司存在拖欠工資的行為。

　　三、維權(quán)時應(yīng)注意事項

　　在維權(quán)過程中，員工需要注意以下幾點。

　　1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，這可以通過工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等證據(jù)來證明。

　　2.對于單位拖欠工資的違法行為，員工應(yīng)與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　?。?）如果協(xié)商不成，員工可以選擇向勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　?。?）在申請勞動仲裁時，員工需要準備好相關(guān)證據(jù)，并明確表達自己的訴求。

　　3.如果拖欠工資數(shù)額較大，員工可以直接請律師打官司，通過訴訟的方式來要回被拖欠的工資。

　　4.在維權(quán)過程中，員工還需要注意保護自己的合法權(quán)益。在與公司協(xié)商、向勞動行政部門舉報或申請勞動仲裁時，員工應(yīng)保持冷靜、理智，避免與公司發(fā)生沖突。

　　5.員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，以便在必要時使用。如果員工在維權(quán)過程中遇到困難或問題，可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T或律師尋求幫助。

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