如何處理勞動合同期間的精神疾?。?/h1>
更新時間：2024-08-09 06:11:06人瀏覽
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如何處理勞動合同期間的精神疾??？
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法律分析：用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹(jǐn)慎決定，不要斷然就作出解除勞動合同的處理，否則很容易造成違法。精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點(diǎn)。為此，原勞動部先后頒布了很多文件，對該類問題進(jìn)行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進(jìn)行處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
2024-08-09 06:10:49
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