實習生可以起訴拖欠工資嗎？
更新時間：2024-08-10 08:21:06人瀏覽
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用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。用人單位拖欠工資怎么辦1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決的分以下三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；（3）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2024-08-10 08:20:45
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實習用人單位不給工資或者克扣工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴書和相關的證據(jù)材料向人民法院提起訴訟要求支付拖欠的工資。
2024-08-10 07:35:04
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已幫助153690人 · 響應時間 平均3分鐘內(nèi)
勞動者討薪起訴時需要準備什么材料：比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動、以前發(fā)放的工資花名冊、老板的個人信息（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼、車子牌號）等事實。
2024-08-10 08:21:06
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勞動者可以直接向勞動局監(jiān)管部門投訴，或者撥打12333熱線投訴。
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對于欠薪問題，你可以選擇通過起訴或勞動仲裁來解決。如果雙方之間存在勞動關系，通常建議先申請勞動仲裁；如果是勞務關系或?qū)趧又俨媒Y果不滿，可以進一步向法院提起訴訟
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工資拖欠三年時間內(nèi)可以起訴，一般需要在權利人知道或者應當知道權利受到損害開始進行起訴，若想進行起訴的，需要三年內(nèi)進行申請，若超過訴訟時效的，人民法院不進行保護。
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針對拖欠工資問題，你可以選擇以下常見處理方式：首先嘗試與雇主和解或向勞動局投訴；如無法解決，再報警或申請勞動仲裁；最后，如仍無法解決，可尋求法院起訴。
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投訴是解決工資拖欠問題的有效途徑。您可以選擇向勞動行政部門進行投訴，他們會迅速介入并采取措施要求用人單位支付工資。若情況緊急或嚴重，您還可以直接向法院申請支付令
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