臨時(shí)工加班未收到加班費(fèi)是否違法？
更新時(shí)間：2024-10-18 15:14:09人瀏覽
問(wèn)題描述：
臨時(shí)工加班未收到加班費(fèi)是否違法？
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臨時(shí)工的加班未獲得相應(yīng)加班費(fèi)確實(shí)是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，無(wú)論員工是正式工還是臨時(shí)工，用人單位都必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。員工在工作日、休息日甚至法定節(jié)假日的加班都應(yīng)得到合理報(bào)酬。若公司未支付加班費(fèi)，員工不僅有權(quán)要求支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。長(zhǎng)期忽視支付加班費(fèi)不僅損害員工權(quán)益，也會(huì)對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響，甚至可能面臨法律處罰。
2024-10-18 15:13:53
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如果公司讓臨時(shí)工加班卻未支付加班費(fèi)，員工可以采取兩種策略：首先，嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商解決，明確要求支付應(yīng)得的加班費(fèi)；其次，如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或選擇提起勞動(dòng)仲裁。在采取行動(dòng)前，建議員工先收集相關(guān)證據(jù)，如加班記錄等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2024-10-18 14:54:43
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公司讓臨時(shí)工加班卻不支付加班費(fèi)是違法的。員工可以采取兩種方式來(lái)處理：一是與公司協(xié)商，明確要求支付加班費(fèi)，并保留相關(guān)證據(jù)；二是通過(guò)法律途徑，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至提起訴訟。在協(xié)商過(guò)程中，員工應(yīng)注意收集加班證據(jù)，如加班記錄、工資條等，以便證明自己的加班事實(shí)和公司未支付加班費(fèi)的情況。同時(shí)，也要了解自身權(quán)益，合理維護(hù)。希望改寫后的解答內(nèi)容符合您的要求。
2024-10-18 15:14:09
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您好，您這情況需要具體的情況事實(shí)來(lái)判斷
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你好，該行為違反法律規(guī)定
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違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇滞对V舉報(bào)。
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可以向勞動(dòng)局投訴處理
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您好，建議向勞動(dòng)局投訴
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用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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您好，建議向勞動(dòng)局投訴
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您好，麻煩再具體說(shuō)一下情況，這邊可以協(xié)助處理。
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