產(chǎn)假工資是否照發(fā)？
更新時(shí)間：2024-10-19 21:34:07人瀏覽
問題描述：
請(qǐng)問，產(chǎn)假后不打算繼續(xù)上班，產(chǎn)假工資是否照發(fā)？
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女職工產(chǎn)假結(jié)束后不再繼續(xù)工作，關(guān)于工資的發(fā)放需視具體情況而定。產(chǎn)假期間的工資一般按照底薪或過去三個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果超出產(chǎn)假期限而仍未上班，可能會(huì)被視為病假，此時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。這一切都依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以保障女職工的合法權(quán)益。
2024-10-19 21:33:56
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關(guān)于產(chǎn)假的工資支付，有兩種情況。如果女職工已參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)基金支付；若未參加，則由用人單位負(fù)責(zé)支付。這樣的規(guī)定旨在確保女職工在產(chǎn)假期間的工資權(quán)益得到保障，無論是否參加了生育保險(xiǎn)。
2024-10-19 20:50:30
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產(chǎn)假工資的發(fā)放與女職工是否參加生育保險(xiǎn)有關(guān)。已參保的女職工，其產(chǎn)假工資將由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若未參保，則用人單位需按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。實(shí)際操作時(shí)，需根據(jù)女職工的個(gè)人情況選擇正確的支付方式，確保產(chǎn)假工資的準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。
2024-10-19 21:34:07
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